休完产假后能离职吗？产假后离职可以领生育津贴吗？

休完产假后能离职吗？产假后离职可以领生育津贴吗？

休完产假后能离职吗？产假后离职可以领生育津贴吗？很多宝贝妈妈怀孕期间在,享受产假，产假期间,会给女员工正常的劳动津贴或者产假工资。但是有些宝贝妈妈休完产假后因为各种原因不能上班，就想辞职。那我们就来看看她们休完产假能不能拿到生育津贴。

休完产假后能离职吗？

1.首先，辞职并不**。作为员工，无论是否休产假，你都有辞职的权利，因为休完产假就可以马上辞职。不休产假和这个没关系，因为法律上没有这个规定。根据我国劳动法规定，员工提前30天向,发出书面通知后即可离职。

2.休完产假真的要辞职，也可以给,写辞职报告，较多一个月后就可以走了，所以休产假是可以的。可以，但是这个操作很没有人情味，因为,给你交了这么久的保险，给你发了相应的参与工资。如果休完产假就走，对,或者各种企业来说都是非常不划算的，所以现在有些,不愿意招已婚未育的女性。

产假后离职可以领生育津贴吗？

产假后辞职。如果你想拿到产假证明，你必须处于保险状态。如果生育津贴还没下来，你已经离职了，在办公室也不一定能拿到，因为从申请生育津贴到确认需要2个月。

此外，生育津贴支付给,账户，而不是个人。

申请生育津贴和生育医疗费补贴的妇女必须同时符合下列条件:

(一)具有本市城镇户籍;

(二)参加本市城镇**保险;

(3)计划生育;(注意这篇文章)

(4)在按规定设有妇产科的医疗机构生产或**(包括自然**和人工**)。

按下列期限享受生育津贴:

(一)怀孕7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育津贴;

(二)早产怀孕不满7个月的，享受3个月的生育生活补助;

(三)怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，享受1个半月的生育生活补助;

(四)怀孕不满3个月的，或者患宫外孕的，享受1个月的生育津贴。

按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育津贴:

(1)难产的，增加半个月生育津贴;

(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育津贴;

(三)多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

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